О проявлениях неформальной занятости

• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; • существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; • уклонение от уплаты страховых взносов; • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально работник рискует: • получать заниженную оплату труда; • не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; • не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; • не получить оплату листка нетрудоспособности; • не получить в полном объеме пособие по безработице; • полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); • получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; • не получить расчет при увольнении. По информации отдела экономики, земельно-имущественных отношений и инвестиций администрации Краснопартизанского муниципального района