Неформальная занятость: понятие и риски

Основными проявлениями неформальной занятости являются: - отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; - существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; - уклонение от уплаты страховых взносов; - подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально работник рискует: - получать заниженную оплату труда; - не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; - не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; - не получить оплату листка нетрудоспособности; - не получить в полном объеме пособие по безработице; - полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; - не получить расчет при увольнении; - получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке; - получить отказ в выдаче визы. Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.