Всё лучшее — детям и их родителям!

Гибкий график, материальная помощь, дополнительные выходные и жилищные субсидии: многие работодатели поддерживают сотрудников, которые становятся родителями. Как и чем помогают, рассказываем на конкретных примерах. ГК «Арнест» Российский производитель косметики и бытовой химии запускает корпоративную программу «Арнест: Формула семьи». Она будет работать в ключевых компаниях группы в течение пяти лет. В неё входит: — выплата 500 тыс. рублей при рождении первого ребёнка; — 750 тыс. рублей — второго; — 1 млн рублей — третьего и последующих детей. Выплата положена и мамам, и папам, проработавшим в ГК не менее года. А ещё «Арнест» планирует открывать ясли на своих предприятиях. Компания «Азот» Компания первой в стране запустила программу корпоративного демографического капитала: с 1 июня 2024 года сотрудники Кемеровского АО «Азот» получают 1 млн рублей при рождении или усыновлении ребёнка. Выплата доступна как мамам, так и папам. В 2026 году на предприятии в два раза выросло число сотрудниц, которые планируют материнство. Эту меру поддержки введут на всех предприятиях группы в этом году. Госкорпорация «Ростех» В «Ростехе» работают комплексные программы семейного благополучия, внедряют дополнительные меры поддержки. Например, увеличивают размер материальной помощи. В зависимости от стажа сотрудники при рождении ребёнка могут получить до 300 тыс. рублей. Госкорпорация «Росатом» В «Росатоме» для родителей предусмотрена целая программа мер: — гибкий график, неполный рабочий день, отпуска в удобное время для родителей; — ДМС, в том числе для членов семьи — по сниженной цене, углублённые медосмотры, санаторно-курортное лечение работников и детей; — целевой заём до 2,5 млн рублей на покупку жилья для многодетных, единовременная выплата до 550 тыс. рублей на погашение ипотеки при появлении третьего ребёнка; — 12 видов материальной помощи, в том числе при рождении ребёнка и во время отпуска по уходу за ним. По информации канала Объясняем.рф в MAX